Allianz betriebliche Krankenversicherung: MeineGesundheit eingeordnet.

Wie ist der Allianz-Tarif MeineGesundheit aufgebaut?

MeineGesundheit ist ein Budgettarif: Das Unternehmen legt eine jährliche Budgethöhe fest, und jede versicherte Person kann die tariflichen Leistungen nutzen, bis dieses Budget ausgeschöpft ist. Wie solche Tarife grundsätzlich funktionieren, erklärt der Ratgeber zu Budgettarifen in der bKV.

Im Grundtarif erstattet MeineGesundheit unter anderem Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Naturheilverfahren bei Ärzten sowie Heilpraktiker-Leistungen zu 100 Prozent. Verordnete Arznei-, Heil- und Hilfsmittel werden ebenfalls zu 100 Prozent erstattet, einschließlich der gesetzlichen Zuzahlungen nach § 61 SGB V. Einen abgeschlossenen Vorsorgekatalog gibt es laut Allianz nicht.

Laut Pressemitteilung vom 19.02.2025 bleiben die Beiträge bis mindestens Ende 2026 gleich. Ab 01.01.2027 sind laut Arbeitgeberseite bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich, ein Angebot sollte das berücksichtigen.

Wie funktioniert die Budgetverdopplung bei der Allianz?

Reicht eine versicherte Person ein ganzes Kalenderjahr keine Leistungen ein, verdoppelt sich laut Allianz im Jahr darauf ihr vereinbartes Jahresbudget. Die Arbeitgeberseite ergänzt, dass dieses doppelte Budget bestehen bleibt, bis Leistungen genutzt werden. Die Verdopplung gilt je Person, nicht für die ganze Belegschaft.

Die Allianz belohnt damit Zurückhaltung: Wer im ersten Jahr keine Rechnung einreicht, hat im zweiten Jahr einen größeren Rahmen, etwa für einen geplanten Zahnersatz. Wer das Budget jedes Jahr nutzt, profitiert von der Verdopplung nicht.

Kündige das doppelte Budget intern nicht als festen Betrag an: Es entsteht nur nach einem vollständig leistungsfreien Kalenderjahr.

Was bewirken die Bausteine für Zahn und Sehhilfe?

Mit der Lösung „Sehhilfe“ erstattet der Tarif Brillen und Kontaktlinsen zu 75 Prozent aus dem gemeinsamen Budget. „Sehhilfe 100“ erstattet sie zu 100 Prozent, ebenfalls aus dem Budget. Operative Sehschärfenkorrekturen wie LASIK werden in allen Varianten zu 100 Prozent übernommen, jeweils bis zur Grenze des Budgets oder Extrabudgets. Sublimits für Sehhilfen gibt es laut Allianz nicht.

„Sehhilfe Extra“ funktioniert anders: Hier stellt der Arbeitgeber zusätzlich ein Extrabudget in gleicher Höhe wie die gewählte Budgetstufe bereit, aus dem Brillen und Kontaktlinsen zu 75 Prozent erstattet werden. Bei Budgetstufe 900 Euro stehen also 900 Euro für die übrigen Leistungen und weitere 900 Euro speziell für Sehhilfen zur Verfügung.

Ohne Zahnbaustein laufen Zahnersatz, Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe zu 100 Prozent über das Budget. Die Alternative sind die Bausteine RundumZahn 70, 90 oder 100 außerhalb des Budgets: Zahnersatz wird zu 70, 90 oder 100 Prozent erstattet, Prophylaxe und Behandlung jeweils zu 100 Prozent. Die Allianz weist für diese Bausteine eigene Monatsbeiträge aus, sie verteuern den Vertrag also, entlasten aber das Budget.

• Zahn im Budget: ein Implantat kann das Jahresbudget allein aufbrauchen.
• RundumZahn: Zahnkosten belasten das Budget nicht, dafür steigt der Beitrag.
• Sehhilfe Extra: eigener Topf für Sehhilfen, der übrige Budgetrahmen bleibt frei.

Welche weiteren Bausteine bietet die Allianz an?

Neben dem Budgettarif nennt die Allianz Bausteine für Krankenhaus, Krankenhaus bei Unfall, Krankenhaustagegeld, Krankentagegeld, Reise, Vorsorge und VorsorgeExtra. Bei Reise, Krankentagegeld und Krankenhaus bei Unfall muss das versicherte Ereignis nach Versicherungsbeginn liegen. Jeder Baustein erhöht den Beitrag je Person; Kostentreiber erklärt der Ratgeber zu den Kosten einer bKV.

Welche Voraussetzungen gelten für die Allianz bKV?

Die Allianz bKV ist laut Arbeitgeberseite ab fünf Beschäftigten abschließbar, für gesetzlich wie für privat krankenversicherte Personen. Eine Gesundheitsprüfung gibt es nicht, Wartezeiten ebenfalls nicht. Vorerkrankungen sind laut Allianz mitversichert, laufende und angeratene Behandlungen werden übernommen. Das Unternehmen schließt den Vertrag ab und trägt die Beiträge.

Familienangehörige können innerhalb von zwölf Monaten ohne Gesundheitsprüfung in den Tarifen MeineGesundheit, MeinZahnschutz, Vorsorge und Reise versichert werden. Wer deren Beiträge trägt, nennt die Allianz auf ihrer Arbeitgeberseite nicht; das ist im Angebot festzuhalten.

Die Beiträge enthalten laut Allianz eine Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten, etwa in der Elternzeit; der Schutz bleibt dann bestehen. Scheiden Beschäftigte aus, können sie die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterführen, ohne Gesundheitsprüfung und zu den Konditionen der Einzelversicherung.

Die Allianz ordnet die arbeitgeberfinanzierte bKV als Sachlohn ein. Die Freigrenze von 50 Euro im Monat nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG gilt für alle Sachbezüge einer Person zusammen, mehr unter bKV und Steuer. Dieser Hinweis ersetzt keine Steuerberatung im Einzelfall.

Wie läuft die Abwicklung mit App und Services?

Der Verwaltungsaufwand ist laut Allianz gering: Bei Vertragsbeginn meldet das Unternehmen einmal eine Liste der Beschäftigten, Zu- und Abgänge werden formlos mitgeteilt. Leistungsfälle bearbeitet die Allianz direkt mit den Versicherten, für Fragen gibt es eine Mitarbeiter-Hotline.

Rechnungen reichen Beschäftigte über die Allianz Gesundheits-App ein, die auch der Kommunikation dient. Alle bKV-Versicherten erhalten laut Allianz außerdem Zugang zu Gesundheitsservices, und zwar unabhängig von der gewählten Absicherung: Symptom-Checker, medizinische Hotline und ärztliche Video-Sprechstunde rund um die Uhr, Facharzt-Vermittlung, psychologisches Coaching sowie Pflege-Assistance. Wie du das im Team ankündigst, steht unter Mitarbeiter informieren.

Für wen passt die Allianz bKV, und worauf solltest du achten?

MeineGesundheit passt zu Betrieben ab fünf Beschäftigten, die Zahn und Sehhilfen gezielt steuern wollen. Die Verdopplung nützt vor allem Beschäftigten, die die bKV selten nutzen und größere Ausgaben planen können. Wer regelmäßig Leistungen einreicht, etwa für Physiotherapie oder Brillen, hat davon wenig.

Ob eine bKV für deinen Betrieb grundsätzlich sinnvoll ist, klärt der Ratgeber Ist eine bKV sinnvoll?. Für das konkrete Allianz-Angebot helfen diese Fragen:

• Wie hoch ist der Beitrag je Person und Monat in der gewählten Stufe, und gilt er für deine Branche auch ab 2027?
• Wie wird die Verdopplung bei Eintritt im laufenden Kalenderjahr behandelt?
• Wann gilt nach einem Jahr mit Leistungen wieder das einfache Budget?
• Rechnet sich RundumZahn gegenüber Zahn im Budget für deine Altersstruktur?
• Wer zahlt die Beiträge für Familienangehörige, und wie läuft deren Anmeldung?

Wie ordnet sich die Allianz im Markt ein?

Fünf Budgetstufen von 300 bis 1.500 Euro bieten mehrere Versicherer an. Unterschiede zeigen sich bei Mindestgröße, Budgetentwicklung, Angehörigen und Fortführung. Die Tabelle nutzt nur Angaben der Versicherer selbst und ist keine Rangfolge.

Auffällig ist die Budgetentwicklung: Die Allianz verdoppelt nach einem leistungsfreien Jahr, die Hallesche erhöht bei FEELfree:up nach vollständiger Nutzung und die Continentale erhöht bei Leistungsfreiheit um 10 Prozent. Weitere Anbieter findest du im bKV-Vergleich.

Nächster Schritt: Allianz-Angebot neben Alternativen legen.

Als Versicherungsmakler legen wir das Allianz-Angebot neben vergleichbare Budgettarife, mit Beitrag je Person, Budgetlogik und Bausteinen auf denselben Achsen. Schick uns dafür kurz Teamgröße und gewünschte Budgetstufe über die Anfrage für eine neue bKV.