bKV-Vergleich:
Ein Budget kann sehr unterschiedlich funktionieren.
Die Höhe allein erklärt einen Tarif nicht. Hier siehst du 15 aktuell angebotene Budgettarife auf denselben Kriterien, vier Modelle im Detail und die Fragen, die du vor einem Angebot klären solltest.
01FEELfree:upHallesche
Ein jährliches Gesundheitsbudget, das bei vollständiger Nutzung im Folgejahr wachsen kann.
Hallesche
- Budgetsteigerung nach vollständiger Nutzung; bei nicht ausgeschöpftem erhöhtem Budget Rückkehr zum Grundbudget.
- Die Variante FEELfree:up_plus ergänzt Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen.
- Rechnungen per App einreichen; das Unternehmen verwaltet den Vertrag im Firmenkundenportal.
Passen die Regeln für Budgetsteigerung und Rückstufung zu deiner Belegschaft – und welche Leistungsgrenzen bestehen innerhalb des Budgets?
Hallesche · FEELfree:up02MeineGesundheitAllianz
Ein gemeinsames Gesundheitsbudget mit wählbaren Lösungen für Sehhilfen und Zahnleistungen.
Allianz
- Nach einem Kalenderjahr ohne Leistungsnutzung verdoppelt sich das Budget im folgenden Kalenderjahr.
- Seh- und Zahnleistungen lassen sich je nach gewählter Lösung innerhalb oder außerhalb des Budgets absichern.
- Die Allianz Gesundheits-App unterstützt die Rechnungseinreichung und Kommunikation.
Welche Seh- und Zahnoption ist enthalten – und was bedeutet die gewählte Kombination für die übrigen Leistungen im Budget?
Allianz · Betriebliche Krankenversicherung03Gesundwerker BudgetTarifeSDK
ZahnBudget und AmbulantBudget lassen sich getrennt wählen und miteinander kombinieren.
SDK
- Eigenständige Budgets für Zahnleistungen und ambulante Versorgung statt eines gemeinsamen Leistungstopfs.
- ServicePLUS umfasst Gesundheitsberatung, Facharztterminservice und digitalen Arztbesuch.
- Bei Beginn im laufenden Jahr wird das Gesundheitsbudget monatsanteilig berechnet.
Soll das Budget für Zähne und ambulante Leistungen getrennt sein – und reicht das anteilige Budget für neue Mitarbeitende im ersten Jahr?
SDK Gesundwerker · BudgetTarife04BesserGesund BudgetBarmenia
Ein festes Jahresbudget in drei Stufen, ergänzt um Services, die das Budget nicht belasten.
Barmenia
- Budgetstufen 300, 600 und 900 Euro; seit März 2026 unter dem Namen BesserGesund Budget (Vertragsname weiterhin WellYou Pure).
- Innerhalb des Budgets gelten Teilgrenzen, etwa für Sehhilfen sowie Prophylaxe und Bleaching.
- Gesundheitstelefon, Facharzttermin-Service und Telemedizin belasten das Budget nicht.
Reichen die Teilgrenzen für die Leistungen, die dein Team am häufigsten nutzt, und welche Budgetstufe ist bei eurer Gruppengröße möglich?
Barmenia · BesserGesund BudgetDie Anbieterinformationen werden qualitativ gegenübergestellt. Es gibt keine pauschale Rangfolge und keinen behaupteten Testsieger. Konkrete Beiträge, Aufnahmevoraussetzungen und vollständige Leistungen werden erst anhand eines passenden Angebots und der Vertragsunterlagen geprüft.
15 Budgettarife
auf denselben Kriterien.
Alle Angaben stammen aus den Produktseiten, Broschüren und Bedingungen der Versicherer. Ein Strich bedeutet: vom Versicherer nicht veröffentlicht oder nicht eindeutig belegt. Die Reihenfolge ist alphabetisch und keine Bewertung. Beiträge nennen wir nur, wenn der Versicherer sie selbst als Monatsbeitrag je Person mit Stand veröffentlicht.
| Anbieter | Tarif | Budget pro Jahr | Mindestgröße (Beschäftigte) | Gesundheitsprüfung | Angehörige | Besonderheit | Fortführung nach Austritt | Veröffentlichter Beitrag je Person und Monat |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AllianzQuelle ↗ | MeineGesundheit | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | ab 5 | keine, keine Wartezeit | ja, binnen 12 Monaten ohne Gesundheitsprüfung | Budget verdoppelt sich nach leistungsfreiem Kalenderjahr | ja, auf eigene Kosten | — |
| AXAQuelle ↗ | FlexMed easy Plus / easy Premium | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | ab 5 (5 bis 9 Beschäftigte ab 600 €, Premium) | keine, keine Wartezeit (Premium) | nur Services | Psychotherapie im Budget (Premium) | — | Plus 12,98 bis 31,87 € (Flyer 4.26); Premium 13,59 bis 46,33 € (Flyer 11.25) |
| BarmeniaQuelle ↗ | BesserGesund Budget (vormals WellYou) | 300 / 600 / 900 € | ab 5 (Stufe 300 €: ab 10) | keine, keine Wartezeit | ja | Services wie Telemedizin belasten das Budget nicht | ja, Antrag binnen 2 Monaten | 12,90 bis 29,00 € ohne Beitragsbefreiung (Produktchart 05-26) |
| ContinentaleQuelle ↗ | ConCEPT Choose / Choose More / Choose Max | 400 bis 1.200 € (More und Max bis 1.600 €) | ab 10 | keine, keine Wartezeit | ja, selbst finanziert | +10 % Budget je leistungsfreiem Jahr (höchstens 5 Jahre) | ja, einzelvertraglich | 13,80 bis 49,50 € ohne Beitragsbefreiung (Broschüre 02.2026) |
| DebekaQuelle ↗ | Gesundheitsbudget / DebeCare | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | — | keine, keine Wartezeit | ja, Frist 3 Monate | DebeCare kombiniert Budget mit festen Leistungen | ja, gleichartiger Schutz | — |
| DKVQuelle ↗ | BonusMed Budget | 300 / 600 / 900 / 1.200 € | ab 10 (laut Broschüre) | keine, keine Wartezeit | ja | keine Teilgrenzen innerhalb des Budgets | ja | 15,68 bis 40,21 € (Broschüre 1.2026) |
| HallescheQuelle ↗ | FEELfree / FEELfree:up | 300 bis 1.500 € (5 Stufen), :up bis +200 € | ab 10 | keine, keine Wartezeit | ja, ohne Gesundheitsprüfung | :up erhöht das Budget um 50 € je ausgeschöpftem Jahr (höchstens +200 €) | — | FEELfree:up 14,50 bis 49,92 € (Infoblatt 09.2026) |
| HanseMerkurQuelle ↗ | Company Fit Budgettarife | 6 Stufen von 300 bis 1.700 € | ab 5 | keine, keine Wartezeit | ja | vereinbartes Extra-Budget +25 % oder +50 % bei Leistungsfreiheit | ja, als Einzelvertrag | — |
| LKHQuelle ↗ | TeamUpgrade Complete | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | ab 5 | keine, keine Wartezeit | nur Services | volles Budget auch bei unterjährigem Beginn | — | — |
| ottonovaQuelle ↗ | CrewCare | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | ab 5 (ab Stufe 900 €) | keine, keine Wartezeit | derzeit nicht | volles Budget auch bei unterjährigem Eintritt | derzeit nicht | — |
| R+VQuelle ↗ | GesundheitsKonzept PROFIL Budget | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | ab 5 (ohne Gesundheitsprüfung laut Übersicht ab 10) | ab 10 keine | ja | — | ja, ohne Gesundheitsprüfung | — |
| SDKQuelle ↗ | Gesundwerker ZahnBudget / AmbulantBudget | je 500 / 1.000 / 1.500 € | — | Verzicht ab 5, keine Wartezeit | ja | zwei getrennte Budgets für Zahn und ambulant | ja (für GKV-Versicherte) | — |
| Signal IdunaQuelle ↗ | GesundAKTIV+ / GesundAGIL+ / GesundVITAL+ | 300 bis 1.500 € (5 Stufen) | ab 3 | keine, sofortiger Schutz | ja, Beitrag zahlt der Beschäftigte | Zahnersatz 70 bzw. 90 % auch über das Budget hinaus | ja, binnen 2 Monaten ohne Gesundheitsprüfung | — |
| UKVQuelle ↗ | BudgetPro (Risikoträger Bayerische Beamtenkrankenkasse) | 400 / 800 / 1.200 € | ab 5 | keine, keine Wartezeit | ja, eigener Beitrag | — | bei Renteneintritt | — |
| WürttembergischeQuelle ↗ | StartBudget300 / Budget300 bis 1200 | 300 bis 1.200 € | ab 3 | keine | — | — | ja, ohne Gesundheitsprüfung | — |
Nicht enthalten: Gothaer MediGroup FlexSelect (seit 1. März 2026 für Neugeschäft geschlossen, die Budgettarife der Barmenia bleiben verkaufsoffen). Beiträge sind unverbindliche Veröffentlichungen der Versicherer; maßgeblich sind Angebot und Vertragsunterlagen. Mehr zur Kostenplanung im Ratgeber Was eine bKV kostet.
Welche Tarife für
welche Teamgröße?
3 bis 4 Beschäftigte
Die Mindestgröße ist die erste Hürde. Signal Iduna und die Württembergische nennen 3 versicherte Beschäftigte. Bei den meisten anderen Anbietern beginnt die bKV erst ab 5.
5 bis 9 Beschäftigte
Hier ist die Auswahl schon breit: Allianz, AXA, Barmenia, HanseMerkur, LKH, R+V und UKV nennen 5 als Untergrenze. Achte auf Einschränkungen für kleine Gruppen: Bei AXA sind 5 bis 9 Beschäftigte erst ab 600 Euro Budget möglich, bei Barmenia die Stufe 300 erst ab 10, bei ottonova die Mindestgröße 5 erst ab der Stufe 900. R+V verzichtet laut Übersicht erst ab 10 Beschäftigten auf die Gesundheitsprüfung.
Ab 10 Beschäftigten
Ab dieser Größe stehen alle Anbieter der Übersicht offen, auch Hallesche, Continentale und laut Broschüre die DKV. Dann entscheiden vor allem Budgetmechanik, Teilgrenzen, Services und die Regeln für Ein- und Austritte.
Diese vier Punkte
gehören in jeden Vergleich.
Leistungskatalog
Welche Ausgaben sind erstattungsfähig? Gibt es Teilbudgets, Obergrenzen oder Ausschlüsse?
Budgetregeln
Was geschieht bei Nichtnutzung, vollständiger Nutzung und einem unterjährigen Beginn?
Aufnahme & Wechsel
Welche Personen können aufgenommen werden? Welche Regeln gelten für bestehende Erkrankungen und den Übergang aus einem anderen Vertrag?
Abrechnung & Alltag
Wie reicht dein Team Rechnungen ein? Wer meldet Ein- und Austritte? Wie werden Rückfragen bearbeitet?
Die Auswahl
bleibt nachvollziehbar.
Wir sind Versicherungsmakler. Diese Übersicht ist eine Auswahl von am Markt verfügbaren Modellen und zeigt deren dokumentierte Unterschiede. Sie ist weder ein unabhängiger Produkttest noch ein vollständiger Marktüberblick.
Die Informationen stammen aus den verlinkten offiziellen Produktseiten. Allgemeine Werbeaussagen ersetzen keine Vertragsprüfung. Auch ein Merkmal wie „ohne Gesundheitsprüfung“ darf erst auf das konkrete Kollektiv und den jeweiligen Tarif bezogen bewertet werden.
Für die Vermittlung können wir eine Vergütung erhalten. Weitere Angaben zur Tätigkeit und Vergütung findest du in unseren Erstinformationen.
Ein Angebot für deinen Betrieb anfragenFragen zum
bKV-Vergleich.
Welche Versicherer bieten eine bKV mit Budgettarif an?
Unsere Marktübersicht (Stand 21.10.2026) enthält 15 aktuell angebotene Budgettarife, unter anderem von Allianz, AXA, Barmenia, Continentale, Debeka, DKV, Hallesche, HanseMerkur, R+V, SDK und Signal Iduna. Gothaer MediGroup FlexSelect ist seit 1. März 2026 für Neugeschäft geschlossen.
Ab wie vielen Mitarbeitern ist eine bKV möglich?
Das hängt vom Versicherer ab. Signal Iduna und die Württembergische nennen 3 versicherte Beschäftigte als Mindestgröße, viele Anbieter 5, Hallesche, Continentale und laut Broschüre die DKV 10. Bei manchen Tarifen gelten für kleine Gruppen nur bestimmte Budgetstufen.
Gibt es bei der bKV eine Gesundheitsprüfung?
Bei den arbeitgeberfinanzierten Budgettarifen der Übersicht verzichten die Versicherer in der Regel auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Einzelne Anbieter knüpfen das an eine Mindestgröße, etwa R+V ab 10 Beschäftigten oder SDK ab 5.
Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Veröffentlichte Monatsbeiträge reichen je nach Anbieter und Budgetstufe von rund 13 bis 50 Euro je Person, zum Beispiel Barmenia 12,90 bis 29,00 Euro (Stand 05-26) oder Hallesche FEELfree:up 14,50 bis 49,92 Euro (Stand 09.2026). Maßgeblich ist das konkrete Angebot.
Welcher bKV-Tarif ist der beste?
Einen besten Tarif für alle Betriebe gibt es nicht. Entscheidend sind Gruppengröße, gewünschte Leistungsbereiche, Teilgrenzen im Budget, Regeln bei Nichtnutzung und die Fortführung nach Austritt. Deshalb zeigen wir alle Anbieter auf denselben Kriterien und ohne Rangfolge.
Können Angehörige mitversichert werden?
Bei vielen Anbietern ja, bei mehreren ausdrücklich auf eigene Kosten der Beschäftigten (etwa Signal Iduna, Continentale, UKV). ottonova bietet das laut eigener Seite derzeit noch nicht an, AXA und LKH nennen für Angehörige nur Services.