Hallesche betriebliche Krankenversicherung: FEELfree und FEELfree:up eingeordnet.

Wie ist die Hallesche bKV aufgebaut?

Die Hallesche führt vier Budgettarife: FEELfree, FEELfree_plus, FEELfree:up und FEELfree:up_plus. Beide Linien decken Zahnersatz, Zahnbehandlung, Zahnprophylaxe, Heilpraktiker, Heilmittel wie Physiotherapie, Arznei- und Verbandmittel, Hörgeräte, Hilfsmittel, Sehhilfen und Augenlaserbehandlungen ab. Die _plus-Varianten ergänzen Vorsorgeuntersuchungen, die laut Hallesche unabhängig vom Alter und ohne Begrenzung auf gesetzliche Programme gelten, sowie Schutzimpfungen nach STIKO-Empfehlung und für Auslandsreisen.

Daneben bietet die Hallesche rund 20 Einzeltarife, etwa für stationäre Leistungen, und die Pflegelösung FEELcare. Wie Budgettarife grundsätzlich funktionieren, erklärt der Ratgeber zu Budgettarifen in der bKV.

Wie funktioniert das steigende Budget bei FEELfree:up?

Schöpft eine versicherte Person ihr Budget in einem Kalenderjahr voll aus, erhöht die Hallesche es im Folgejahr um 50 Euro. Das wiederholt sich jährlich bis zu einem Plus von 200 Euro, also nach vier Jahren vollständiger Nutzung. Aus dem Grundbudget 600 Euro wird so ein Maximalbudget von 800 Euro, aus 1.500 Euro werden 1.700 Euro.

Wird das erhöhte Budget in einem Jahr nicht voll genutzt, stuft die Hallesche auf das anfängliche Grundbudget zurück, nicht nur um eine Stufe. Die Regel gilt je Person und belohnt Beschäftigte, die ihr Budget regelmäßig brauchen.

Bei einem Arbeitsunfall mit stationärem Aufenthalt, festgestellt durch Berufsgenossenschaft oder gesetzliche Unfallversicherung, verdoppelt sich das Grundbudget im laufenden und im Folgejahr; ein erreichtes erhöhtes Budget pausiert so lange. Bei unterjährigem Beginn gilt im ersten Jahr laut Produktseite das volle Budget.

Kündige das Maximalbudget intern nicht als festen Betrag an: Es entsteht erst nach vier voll genutzten Jahren.

Was kostet FEELfree:up laut Infoblatt?

Für FEELfree:up veröffentlicht die Hallesche im Infoblatt BGR 6407 (Stand 09.2026) einen Monatsbeitrag je Mitarbeiter und Budgetstufe, alters- und geschlechtsunabhängig. Für das erhöhte Budget weist sie keinen eigenen Beitrag aus, maßgeblich ist die Grundbudget-Stufe.

Für FEELfree, FEELfree_plus und FEELfree:up_plus zeigt die Hallesche Beiträge ohne Stand-Datum; wir nennen sie deshalb nicht. Wie sich Beiträge auf die Belegschaft hochrechnen, zeigt der Ratgeber zu den Kosten einer bKV.

Alle fünf FEELfree:up-Stufen liegen unter 50 Euro im Monat. Ob die Freigrenze nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG greift, hängt aber von allen Sachbezügen der Person zusammen ab, mehr unter bKV und Steuer. Dieser Hinweis ersetzt keine Steuerberatung im Einzelfall.

Welche Voraussetzungen gelten bei der Hallesche?

Eine bKV bei der Hallesche ist laut Tarifübersicht ab 10 Beschäftigten möglich. Es gibt keine Gesundheitsprüfung, keine tariflichen Wartezeiten und keine Ausschlüsse: Vorerkrankungen, fehlende Zähne sowie laufende und angeratene Behandlungen sind mitversichert, für gesetzlich wie privat Versicherte.

Angehörige können laut Tarifübersicht ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung mitversichert werden. Wer deren Beitrag trägt, steht dort nicht. Gesundheitstelefon, Videosprechstunde und Facharzt-Terminservice dürfen Familienangehörige kostenfrei nutzen.

Ob ausscheidende Beschäftigte ihren Schutz privat fortführen können, ist auf den Tarifseiten nicht veröffentlicht. Frag das im Angebot ab, mit Frist und Tarif.

Wie läuft die Abwicklung mit App und Firmenportal?

Für das Unternehmen gibt es das Firmenportal der Hallesche: Dort sind alle Gruppenverträge und versicherten Personen zu sehen, An- und Abmeldungen sowie Bestandsänderungen laufen darüber. Für die Angebotsphase gibt es einen bKV-Angebotskonfigurator.

Beschäftigte reichen Rechnungen über die Hallesche4u-App ein. Die App zeigt auch Vertragsdaten und führt zur Videosprechstunde. Für die Einführung nennt die Hallesche ein Mitarbeiter-Informationsportal, Flyer oder Karten und eine persönliche Prozessbegleitung. Wie du die bKV im Team ankündigst, steht unter Mitarbeiter informieren.

Für wen passt die Hallesche bKV, und was solltest du fragen?

FEELfree:up passt zu Betrieben ab 10 Beschäftigten, in denen viele Personen ihr Budget regelmäßig aufbrauchen dürften, etwa bei körperlicher Arbeit mit Bedarf an Physiotherapie oder in älteren Belegschaften mit Zahn- und Hörbedarf. FEELfree ist die schlichtere Variante, _plus lohnt sich, wenn Vorsorge und Impfungen dazugehören sollen.

Für Teams unter 10 Beschäftigten kommt die Hallesche nicht in Frage. Für das konkrete Angebot helfen diese Fragen:

• Wie hoch sind die Beiträge für FEELfree, FEELfree_plus und FEELfree:up_plus mit aktuellem Stand?
• Wann gilt ein Budget als voll ausgeschöpft, und bis wann müssen Rechnungen dafür eingereicht sein?
• Was passiert mit einem erreichten erhöhten Budget nach der Verdopplung bei Arbeitsunfall?
• Wer zahlt die Beiträge für Angehörige, und in welchen Tarifen ist die Mitversicherung möglich?
• Können ausscheidende Beschäftigte den Schutz fortführen, zu welchen Bedingungen und mit welcher Frist?

Wie ordnet sich die Hallesche im Markt ein?

Fünf Budgetstufen von 300 bis 1.500 Euro bieten mehrere Versicherer an. Die Hallesche erhöht das Budget bei Nutzung, die Allianz mit MeineGesundheit verdoppelt es nach einem leistungsfreien Jahr, die Continentale erhöht es bei Leistungsfreiheit um 10 Prozent. Die Tabelle nutzt nur Angaben der Versicherer und ist keine Rangfolge.

Weitere Anbieter findest du im bKV-Vergleich.

Nächster Schritt: Hallesche-Angebot neben Alternativen legen.

Als Versicherungsmakler legen wir FEELfree oder FEELfree:up neben vergleichbare Budgettarife, mit Beitrag je Person, Budgetlogik und Leistungsgrenzen auf denselben Achsen. Schick uns dafür kurz Teamgröße und gewünschte Budgetstufe über die Anfrage für eine neue bKV.