AXA betriebliche Krankenversicherung: FlexMed easy Plus und easy Premium eingeordnet.

Wie ist die AXA bKV aufgebaut?

AXA führt in der bKV zwei Budgettarife: FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium, den AXA selbst als Topseller bezeichnet. Ein Budgettarif ist eine bKV, bei der der Versicherer bis zu einem festen Jahresbetrag je Person erstattet und die Beschäftigten selbst entscheiden, wofür sie ihn einsetzen. Daneben gibt es FlexMed Privat Premium ohne Budgetgrenze, also keinen Budgettarif, und einzelne FlexMed Gesundheitsbausteine.

Beide Budgettarife haben dieselben fünf Stufen von 300 bis 1.500 Euro im Jahr. Sie unterscheiden sich im Leistungsumfang: easy Premium deckt mehr Bereiche ab und setzt höhere Grenzen. Wie Budgettarife grundsätzlich funktionieren, erklärt der Ratgeber zu Budgettarifen in der bKV.

Was leistet FlexMed easy Premium im Detail?

easy Premium deckt laut Flyer Sehhilfen bis 450 Euro im Jahr und Lasik, Arznei- und Verbandmittel, Hilfsmittel, Heilmittel, Heilpraktiker und Naturheilverfahren, Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen ab. Im Zahnbereich kommen Zahnbehandlung, Füllungen und Inlays, professionelle Zahnreinigung, Bleaching bis 80 Euro im Jahr, Kieferorthopädie nach Unfall, Zahnersatz und Aligner dazu.

Die Besonderheit ist die ambulante Psychotherapie: AXA übernimmt laut Pressemitteilung 100 Prozent der Kosten im Rahmen des gewählten Budgets. Das ist für Betriebe relevant, die psychische Gesundheit gezielt fördern wollen. Begrenzt bleibt die Leistung durch das gewählte Budget, das sich die Psychotherapie mit allen anderen Leistungen der versicherten Person teilt.

Zusätzlich zahlt easy Premium ein Krankenhaustagegeld von 10 Euro je Tag für bis zu 28 Tage. Vorerkrankungen sind laut Flyer mitversichert, eine Gesundheitsprüfung ist nicht erforderlich.

Beitragsgarantie bis 01.01.2027: was das für dich heißt.

AXA schreibt: „AXA garantiert stabile Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung bis zum 01.01.2027.“ Laut AXA-Fachinformation vom August 2025 gilt die Garantie für die Neugeschäftsbeiträge; eine ausdrückliche Zusage für bestehende Verträge haben wir nicht gefunden. Andere Versicherer sagen inzwischen längere Fristen zu, die Allianz etwa bis 31.12.2027, die Hallesche laut Versichererunterlage ebenfalls bis 31.12.2027. Signal Iduna gibt für die arbeitgeberfinanzierten Budgettarife keine Zusage und überprüft sie jährlich zum 01.07. Die AXA-Garantie endet zum Jahreswechsel. Was ab dem 01.01.2027 gilt, ob eine Verlängerung oder eine Anpassung, hat AXA in den geprüften Quellen nicht veröffentlicht. Alle Anbieter zeigt die Gesamtübersicht zur Beitragsstabilität.

Den Beitrag beschreibt AXA für easy Premium als einheitlich für alle Versicherten, er hängt also nicht vom Alter einzelner Beschäftigter ab. In entgeltfreien Zeiten greift eine Beitragsbefreiung, laut Flyer unter anderem bis zu 12 Monate bei Elternzeit und bis zu 36 Monate bei Arbeitsunfähigkeit ab dem 43. Tag. Konkrete Beiträge nennen wir hier bewusst nicht.

Hast du bereits eine AXA-bKV, prüfe vor dem 01.01.2027, ob dein Versicherer dir einen neuen Beitrag mitteilt. Wie du eine Erhöhung bewertest und welche Fristen gelten, steht im Ratgeber zur Beitragsanpassung in der bKV. Für einen Vergleich mit Alternativen nutze die Anfrage zum bKV-Wechsel.

Welche Voraussetzungen gelten bei der AXA?

easy Premium ist laut AXA bereits ab fünf Beschäftigten abschließbar, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Für 5 bis 9 Beschäftigte gilt eine Einschränkung: Das Budget beginnt dann bei 600 Euro, erst ab 10 Beschäftigten ist die Budgetstufe frei wählbar. Für easy Plus ist die Mindestgröße im Flyer nicht eindeutig veröffentlicht.

Familienangehörige dürfen laut AXA die Services nutzen: Online-Arzt, Facharzttermin-Service, Gesundheitstelefon und ärztliche Zweitmeinung. Ob Angehörige im Tarif selbst mitversichert werden können, veröffentlicht AXA nicht. Auch eine Fortführung nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb ist in den geprüften Quellen nicht beschrieben. Beides gehört deshalb ins Angebot, mehr dazu unter bKV kündigen und wechseln.

Wie ordnet sich AXA im Markt ein?

Fünf Budgetstufen von 300 bis 1.500 Euro sind marktüblich. AXA hebt sich durch die Psychotherapie im Budget ab; ihre datierte Beitragsgarantie endet am 01.01.2027 und damit früher als die Zusagen von Allianz und Hallesche. Andere Anbieter setzen auf wachsende Budgets oder Leistungen über das Budget hinaus. Die Tabelle nutzt nur Angaben der Versicherer und ist keine Rangfolge, alle Anbieter stehen im bKV-Vergleich. Die Beitragszusagen aller Anbieter zeigt die Gesamtübersicht zur Beitragsstabilität.

Für wen passt die AXA bKV, und was solltest du fragen?

easy Premium passt zu Betrieben ab fünf Beschäftigten, die einen breiten Leistungskatalog mit Psychotherapie und Vorsorge wollen. easy Plus ist die schlankere Variante mit Schwerpunkt auf Sehhilfen, Zahn und Heilmitteln. easy Premium setzt mindestens fünf Beschäftigte voraus. Für Teams mit drei oder vier Beschäftigten lohnt ein Blick auf Signal Iduna, die schon ab drei abschließt.

Für das konkrete Angebot helfen diese Fragen:

• Welcher Beitrag gilt ab dem 01.01.2027, und gibt es eine neue Beitragsgarantie?
• Ab wie vielen Beschäftigten ist easy Plus abschließbar, und gelten dort Einschränkungen bei den Budgetstufen?
• Können Angehörige im Tarif mitversichert werden, und wer zahlt dann?
• Können ausscheidende Beschäftigte den Schutz privat fortführen, mit welcher Frist?
• Welche Erstattungsgrenzen gelten für Psychotherapie innerhalb des Budgets, und wird sie mit anderen Leistungen verrechnet?

Nächster Schritt: AXA-Angebot prüfen oder neu vergleichen.

Als Versicherungsmakler legen wir FlexMed easy Plus oder easy Premium neben vergleichbare Budgettarife, mit Beitrag je Person, Beitragsgarantie und Leistungsgrenzen auf denselben Achsen. Für eine neue bKV schick uns Teamgröße und gewünschte Budgetstufe über die Anfrage für eine neue bKV. Die Hochrechnung mit Annahmewerten zeigt der Ratgeber zu den Kosten einer bKV.