Signal Iduna betriebliche Krankenversicherung: Budget-Varianten ab 3 Beschäftigten eingeordnet.

Wie ist die Signal Iduna bKV aufgebaut?

Signal Iduna trennt zwei Bauarten: Budget-Varianten, in denen jede versicherte Person einen Jahresbetrag für viele Leistungsbereiche frei einsetzt, und Baustein-Tarife für einzelne Bereiche. Die drei Budget-Varianten heißen GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+. Daneben nennt Signal Iduna zehn Baustein-Tarife, darunter UnfallPrivat+, KlinikPrivat+ und KT+, die sich mit den Budget-Varianten kombinieren lassen.

Ein Budgettarif ist eine bKV, bei der der Versicherer bis zu einem festen Jahresbetrag je Person erstattet, statt jede Leistung einzeln zu begrenzen. Wie diese Tarifart grundsätzlich funktioniert, erklärt der Ratgeber zu Budgettarifen in der bKV.

Welche Leistungen deckt das Budget ab?

Laut Tarifübersicht fließt das Budget in Zahnbehandlung, Zahnvorsorge, Zahnersatz und Kieferorthopädie, in Sehhilfen und Augenlaserbehandlung (LASIK), in Naturheilverfahren bei Heilpraktikern und Ärzten, in Arznei-, Heil- und Hilfsmittel einschließlich der gesetzlichen Zuzahlungen sowie in Vorsorgeuntersuchungen inklusive IGeL, reisemedizinische Impfungen und Präventionskurse.

Innerhalb des Budgets gelten für einzelne Bereiche eigene Grenzen. Die Tarifübersicht nennt für die professionelle Zahnreinigung 100 Prozent bis höchstens 300 Euro je Versicherungsjahr, für Bleaching höchstens 100 Euro und für Sehhilfen höchstens 300 Euro je Versicherungsjahr. Welche Grenze in welcher Variante gilt, steht in den Tarifbedingungen.

Der Unterschied zwischen den Varianten liegt vor allem beim Zahnersatz. Bei GesundAKTIV+ ist das Budget die Obergrenze. Bei GesundAGIL+ und GesundVITAL+ erstattet Signal Iduna Zahnersatz zu 70 bzw. 90 Prozent auch dann, wenn das gewählte Budget bereits verbraucht ist. Für Belegschaften, in denen Kronen, Brücken oder Implantate absehbar sind, ist das der wichtigste Prüfpunkt.

Ab wie vielen Mitarbeitern geht die Signal Iduna bKV?

Signal Iduna schreibt, sie sei aktuell einer von zwei Versicherern, die eine bKV schon ab drei Beschäftigten anbieten. Das macht sie für Kleinstbetriebe interessant, die bei vielen anderen Anbietern noch unter der Mindestgröße liegen. Für zwei Bausteine gilt eine höhere Schwelle: KlinikPrivat+ und ZahnPerfekt+ gibt es erst ab 20 Beschäftigten.

Eine Gesundheitsprüfung gibt es in der bKV laut Signal Iduna nicht, der Schutz greift sofort. Vorerkrankungen der Beschäftigten führen also nicht zu Ablehnungen oder Zuschlägen. Wie du von der Entscheidung bis zum Start vorgehst, beschreibt der Ratgeber zur Einführung einer bKV.

Beitrag und Beitragsstabilität: was Signal Iduna veröffentlicht.

Beiträge nennen wir auf dieser Seite bewusst nicht, auch keine Spannen. Entscheidend für deine Planung ist, wie stabil der Beitrag bleibt. Für die arbeitgeberfinanzierten Budgettarife gibt Signal Iduna keine Beitragszusage: Laut Signal Iduna werden diese Tarife grundsätzlich jährlich zum 01.07. betrachtet und sind nicht Teil der Garantieerklärung. Die Garantie, dass die Neugeschäftsbeiträge nicht vor dem 01.01.2028 steigen, gilt nur für arbeitnehmerfinanzierte bKV-Tarife wie KlinikPrivat+AN und ZahnBest+AN. Andere Versicherer sagen für ihre Budgettarife feste Fristen zu, etwa AXA stabile Neugeschäftsbeiträge bis zum 01.01.2027 und die Allianz stabile Beiträge bis zum 31.12.2027. Alle Anbieter zeigt die Gesamtübersicht zur Beitragsstabilität.

Ohne Garantie kann der Versicherer den Beitrag nach den Regeln des Gruppenvertrags anpassen. Wie das abläuft und wie du reagierst, erklärt der Ratgeber zur Beitragsanpassung in der bKV. Für deine Hochrechnung mit Annahmewerten hilft der Ratgeber zu den Kosten einer bKV.

Ob der Beitrag unter die Freigrenze von 50 Euro im Monat nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG fällt, hängt vom Angebot und von allen weiteren Sachbezügen der Person ab, mehr unter bKV und Steuer. Dieser Hinweis ersetzt keine Steuerberatung im Einzelfall.

Angehörige, Services und Austritt: die Regeln im Detail.

Die Budget-Varianten gibt es laut Signal Iduna auch für Familienangehörige. Den Beitrag dafür zahlen die Beschäftigten selbst, in einzelnen Tarifen ist eine individuelle Gesundheitsprüfung nötig. Für den Betrieb entstehen dadurch keine Kosten.

Zum Tarif gehören Assistance-Leistungen: Arzttermin-Service, Gesundheitsberatung rund um die Uhr, psychologische Beratung, ärztliche Zweitmeinung, Videoberatung mit Rezept und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie Unterstützung bei Nachsorge und Reha. Rechnungen reichen Beschäftigte über die App „Meine SI Mobile“ ein.

Scheidet jemand aus dem Betrieb aus, kann er den Schutz laut Signal Iduna innerhalb von zwei Monaten mit eigenen Beiträgen fortführen, ohne Gesundheitsprüfung. Auf der Seite zur mitarbeiterfinanzierten bKV nennt Signal Iduna eine Einschränkung: Die Weiterversicherung ist nur möglich, wenn der neue Arbeitgeber keine bKV mit den gleichen Leistungsbereichen anbietet. Ob das auch für die arbeitgeberfinanzierte Variante gilt, klärst du im Angebot. Was bei Austritt und Wechsel grundsätzlich gilt, steht unter bKV kündigen und wechseln.

Für wen passt die Signal Iduna bKV, und was solltest du fragen?

Signal Iduna passt zu Kleinstbetrieben ab drei Beschäftigten und zu Teams, in denen Zahnersatz eine große Rolle spielt: GesundAGIL+ und GesundVITAL+ decken teure Zahnbehandlungen über das Budget hinaus. Wer ein Budget sucht, das bei Leistungsfreiheit oder bei voller Nutzung wächst, findet diese Mechanik bei Signal Iduna nicht veröffentlicht, wohl aber bei Allianz und der Hallesche.

Für das konkrete Angebot helfen diese Fragen:

• Wann steht die nächste jährliche Beitragsüberprüfung zum 01.07. an, und sagt Signal Iduna für dein Angebot einen Beitrag bis zu einem festen Datum zu?
• Welche Erstattungsgrenzen gelten innerhalb des Budgets je Variante, etwa für Zahnreinigung, Sehhilfen und Kieferorthopädie?
• Wie wird Zahnersatz über das Budget hinaus auf das Restbudget angerechnet?
• Gilt die Einschränkung der Weiterversicherung bei einem neuen Arbeitgeber mit bKV auch für die arbeitgeberfinanzierte Variante?
• Welche Baustein-Tarife sind für deine Teamgröße buchbar, und wie verändern sie den Beitrag?

Nächster Schritt: Signal Iduna neben Alternativen legen.

Als Versicherungsmakler legen wir die Signal-Iduna-Varianten neben vergleichbare Budgettarife, mit Beitrag je Person, Beitragsgarantie und Leistungsgrenzen auf denselben Achsen. Die Übersicht aller Budgettarife steht im bKV-Vergleich. Für ein Angebot schick uns Teamgröße und gewünschte Budgetstufe über die Anfrage für eine neue bKV.