HanseMerkur betriebliche Krankenversicherung: Company Fit mit BKB und BKBT eingeordnet.

Wie ist die HanseMerkur bKV aufgebaut?

Kern von Company Fit sind zwei Budgettarife: BKB für einen breiten Leistungskatalog und BKBT mit stärkerem Fokus auf Vorsorge. Ein Budgettarif ist eine bKV, bei der der Versicherer je Person und Kalenderjahr bis zu einem festen Betrag erstattet und die Beschäftigten selbst entscheiden, wofür sie ihn einsetzen. Wie das grundsätzlich funktioniert, erklärt der Ratgeber zu Budgettarifen in der bKV.

Daneben gibt es 12 Leistungsbausteine, etwa für Zahnersatz, Sehhilfen oder Krankenhaus, und den Krebs-Scan (Tarif BKZY), eine jährliche Früherkennung per Blutentnahme. Bis auf den Baustein BKA lassen sie sich mit den Budgettarifen kombinieren.

BKB oder BKBT: Was ist der Unterschied?

Beide Tarife erstatten laut HanseMerkur 100 Prozent der Kosten für Zahnersatz, Zahnbehandlung, Hörhilfen, Naturheilverfahren durch Heilpraktiker und Ärzte, ärztlich verordnete Heil-, Hilfs-, Arznei- und Verbandmittel, Reiseschutzimpfungen und Kieferorthopädie nach Unfall oder schwerer Krankheit, jeweils im Rahmen des Budgets. Unterschiede gibt es bei Zahnprophylaxe, Sehhilfen, Krankenhaustagegeld und Vorsorge.

Für einige Leistungen gelten Höchstsätze, die mit dem Budget steigen. Auch das Krankenhaustagegeld zählt laut Bedingungen zum Budget.

Welche Budgetstufen gibt es, und was bringt das Extra-Budget?

Die HanseMerkur nennt „6 Budgethöhen zwischen 300 und 1.700 Euro in 2 Tarifvarianten“; die Tarifbedingungen lassen Stufen zwischen 300 und 2.000 Euro zu. Die Stufe kann nur zum 1. Januar eines Jahres geändert werden. Nicht genutztes Budget verfällt am Jahresende und wird nicht übertragen.

Als Option lässt sich im Gruppenvertrag das Extra-Budget vereinbaren. Dann steigt das Budget einer Person, die ein volles Kalenderjahr keine Leistungen eingereicht hat, im Folgejahr auf 125 Prozent, nach zwei leistungsfreien Jahren auf 150 Prozent. Mehr gibt es nicht. Reicht die Person wieder Rechnungen ein, gilt im nächsten Jahr wieder die ursprüngliche Stufe. Die Erhöhung belohnt also Zurückhaltung, nicht Nutzung.

Voraussetzungen: Mindestgröße, Gesundheitsprüfung, Angehörige.

Die Mindestkollektivgröße beträgt laut HanseMerkur für alle bKV-Tarife 5 Personen. Versicherungsfähig sind Beschäftigte ohne Altersgrenze, auch Auszubildende und befristet Beschäftigte ab 12 Monaten Vertragsdauer. Eine Gesundheitsprüfung gibt es nicht, mit Ausnahme des Krankenhaus-Bausteins BWL. Die Wartezeiten sind erlassen.

In den Budgettarifen zahlt die HanseMerkur laut Bedingungen auch für Versicherungsfälle, die vor Versicherungsbeginn eingetreten sind, etwa eine bereits angeratene Zahnbehandlung, für Kosten ab Versicherungsbeginn. Den Ablauf der Einführung beschreibt der Ratgeber bKV einführen.

Ehegatten, Partner und Kinder sind laut HanseMerkur ohne Altersgrenze aufnahmefähig, außer im Tarif BWL. Im FAQ heißt es dazu, die Versicherung der Angehörigen erfolge obligatorisch und die Beiträge übernehme der Arbeitgeber. Unabhängig davon dürfen versicherte Personen und ihre Familienangehörigen den Online-Arzt und den Online-Hautarzt bis zu zweimal im Jahr budgetneutral nutzen.

Lass dir im Angebot bestätigen, wie Angehörige einbezogen werden und wer die Beiträge trägt, denn das ändert Kosten und gegebenenfalls die Steuer. Die Grundlagen stehen unter bKV und Steuer; das ersetzt keine Steuerberatung im Einzelfall.

Beitragszusage bis 31.12.2027: was das für dich heißt.

Die HanseMerkur garantiert laut Zertifikat vom Juni 2026 die Beitragsstabilität bis mindestens 31.12.2027, ausdrücklich auch für die Budgettarife BKB und BKBT. Das Zertifikat bezieht sich auf die für das Neugeschäft geöffneten Tarife; zu bestehenden Verträgen sagt es nichts. Anpassungen haben wir nicht gefunden, bei einer kurzen Historie seit 2023/2024. Alle Anbieter zeigt die Gesamtübersicht zur Beitragsstabilität.

Laut HanseMerkur gibt es einen Beitrag für alle Mitarbeiter. Die Bedingungen kennen Altersgruppen: Nach dem Jahr, in dem eine versicherte Person das 14. oder 69. Lebensjahr vollendet, gilt der Beitrag der nächsthöheren Gruppe. Konkrete Beiträge nennen wir hier bewusst nicht.

Für Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatjahr und Arbeitsunfähigkeit von mehr als 42 Tagen lässt sich gegen Zuschlag eine Beitragsfreistellung für das ganze Kollektiv vereinbaren; der Schutz läuft dann unverändert weiter.

Wie du eine angekündigte Erhöhung bewertest und welche Fristen gelten, steht im Ratgeber zur Beitragsanpassung in der bKV.

Was passiert beim Austritt eines Beschäftigten?

Scheidet jemand aus dem Betrieb aus oder endet der Gruppenvertrag, endet auch der Schutz der Person. Sie kann den Tarif aber ohne Risikoprüfung und ohne neue Wartezeiten als Einzelversicherung fortführen und zahlt die Beiträge dann selbst, nach den Beitragsraten der Einzelversicherung. Die Erklärung muss innerhalb von zwei Monaten nach dem Ausscheiden abgegeben werden, danach ist eine Weiterversicherung nicht mehr möglich.

Für laufende Versicherungsfälle leistet die HanseMerkur nach Vertragsende noch vier Wochen, sofern kein anderer Kostenträger zahlt. Wie Kündigung und Wechsel des Gruppenvertrags ablaufen, erklärt bKV kündigen und wechseln.

Wie ordnet sich die HanseMerkur im Markt ein?

Mit Budgethöhen bis 1.700 Euro reicht Company Fit über die marktüblichen 1.500 Euro hinaus. Die Tabelle nutzt nur Angaben der Versicherer und ist keine Rangfolge, alle Anbieter stehen im bKV-Vergleich. Mehr zur Allianz bKV, zur AXA bKV und zur Hallesche bKV.

Für wen passt die HanseMerkur bKV, und was solltest du fragen?

Company Fit passt zu Betrieben ab fünf Beschäftigten, die höhere Budgetstufen oder Budget plus feste Bausteine wollen; BKBT, wenn Prophylaxe und Vorsorge im Vordergrund stehen. Für Teams mit drei oder vier Beschäftigten bietet Signal Iduna laut eigener Angabe schon ab drei an.

Für das konkrete Angebot helfen diese Fragen:

• Welche sechs Budgetstufen sind für unseren Betrieb wählbar, und gibt es Stufen über 1.700 Euro?
• Ist das Extra-Budget im Angebot enthalten, und was kostet es?
• Wie werden Angehörige einbezogen, und ist das für unseren Betrieb Pflicht?
• Wie hoch ist der Zuschlag für die Beitragsfreistellung in Elternzeit und Pflegezeit?

Nächster Schritt: HanseMerkur-Angebot prüfen oder neu vergleichen.

Als Versicherungsmakler legen wir BKB oder BKBT neben vergleichbare Budgettarife, auf denselben Achsen. Für eine neue bKV schick uns Teamgröße und gewünschte Budgetstufe über die Anfrage für eine neue bKV, für einen bestehenden Vertrag die Anfrage zum bKV-Wechsel. Die Hochrechnung mit Annahmewerten zeigt der Ratgeber zu den Kosten einer bKV.